贵阳17日电（记者劳莉）有这样一组数据：2010年，清镇市中医院门诊3.2万人次，住院患者2430人，手术582例。到2012年底，门诊人次已增加到4.9万，住院病人4433人，手术例数，已达1325台。在冲刺“二甲”的道路上，这家昔日名不见经传的县级中医院，实现了一次漂亮的“转身”。
“就是砸锅卖铁，也要上台阶”
“一家以骨伤科为特色的医院，多年来竟然没有一个像样的手术室，说起来还真的让人尴尬。”学校毕业后就进入骨伤科的田俊医生，谈起百级层流手术室的建设，心情就十分激动。“条件够不上，髋膝关节置换术就无法开展，每年转走的病人，就不下七八十例。”
田俊医师的愿望，在2010年得到了实现。当年，随着国家扶持中医药事业发展若干意见的出台，医院领导层果断决策：就是砸锅卖铁，背钱拉账也要让医院硬件上台阶。百级层流手术室的建设，就是医院贷款150万元实施的首个项目。
工欲善其事，必先利其器。在中医院，院长周春芳对3年来的投入如数家珍：信息化建设、急诊能力建设、中医药适宜技术推广视频网络平台……一系列项目，总投入就达1100万元。这其中，除了中央、省专项补贴的420万，余下的600多万元，全部由医院自筹和贷款。
设施的改善，不仅极大地提高了医院本身的医技水平，还成为了清镇市乡镇卫生院和乡村医生的培训“平台”。以适宜技术推广视频网络的搭建为例，去年7月建成启用以来，开展的中医非药物治疗培训，就已达46场次，培训人员4500余人次。
“医院能有今天，最核心的因素是人才”
拔罐、针灸、刮痧、贴敷、电击除颤、心肺复苏……7月12日晚9时，清镇市中医院内科病区内，27名医护人员，还在主任彭代秋的带领下，开展技术操作、培训。正在练习拔罐的年轻医生唐宇沙告诉笔者，因为白天要收治病人，只能利用夜晚的休息时间来参加练习。
类似的场景，对彭代秋主任来说，已是“家常便饭”。作为中医院首批引进的人才，他与丈夫——现已担任中医院副院长的袁风医师一起，见证了中医院的成长历程。用他们夫妇俩的话来说，医院能有今天的发展，一个最核心的因素，就是人才的引进和培养。
据了解，在中医院现有的14名副高以上人员中，就有9名是引进人才。“说实话，相比而言，我们给他们的待遇并不高，但我们坚持了一点：尽可能给人才以事业平台，尽可能用感情留住他们。”院长周春芳说。
原贵航集团303医院骨科副主任医师黄兴力，引进至中医院后，便被委以骨伤科主任一职。在他的带领下，迅速独立开展了腰椎后路椎间融合术、脊柱胸腰椎椎弓根钉棒系统内固定、髋臼骨折切开复位内固定、部分血管神经吻合术等一批大中型手术。针灸推拿科主任皮坤秀，2010年进入中医院这个“团队”后，很快就组织开展了“三伏灸”冬病夏治疗法，而今，接受这种治疗的患者，已达700多例。
不仅重视人才的引进，中医院还特别注重年轻医护人员的培养，短短三年，就投入30多万元，选派110多人次，前往北京、广东、四川等地进修、培训；申报科研项目获立项的人员，经费除按1:1的比例匹配，每人每月还给予500元的补贴。而今，全院中医类别执业医师已达41人，占执业医师总数比例的61.2%；临床、医技科室，已扩展到20个。
